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Influência sem autoridade: Como liderar pessoas que não se reportam a você - Como construir relacionamentos efetivos e criar aliados. Como influenciar chefes, clientes e outros parceiros, de Cohen, Allan R.. Editora Évora Eireli - EPP, capa mole em português, 2012

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  • Ano de publicação: 2012
  • Capa do livro: Mole
  • Gênero: Bus071000 - negócios e economia / liderança.
  • Subgênero: Negócios e economia.
  • Número de páginas: 308.
  • Dimensões: 160 mm largura x 230 mm altura.
  • Peso: 600 g.
  • ISBN: 9788563993366.

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Características principais

Título do livro
Influência sem autoridade
Subtítulo do livro
Como liderar pessoas que não se reportam a você - Como construir relacionamentos efetivos e criar aliados. Como influenciar chefes, clientes e outros parceiros
Autor
Cohen, Allan R.
Idioma
Português
Editora do livro
Editora Évora Eireli - EPP
Capa do livro
Mole
Ano de publicação
2012

Outras características

  • Quantidade de páginas: 308

  • Altura: 230 mm

  • Largura: 160 mm

  • Peso: 600 g

  • Gênero do livro: Bus071000 - negócios e economia / liderança

  • Subgêneros do livro: Negócios e economia

  • ISBN: 9788563993366

Descrição

Influência sem autoridade é leitura indispensável a todos que precisam influenciar positivamente colegas, clientes e altos executivos de suas empresas, sob os quais não possuem poder formal conferido por um cargo, para alcançar os resultados que deles são esperados. O livro traz orientações práticas e funcionais para: Influenciar uma equipe, força-tarefa ou comitê. Influenciar departamentos e divisões. Iniciar e liderar uma mudança de grande importância na organização. Usar a influência indireta. Superar a política organizacional. A obra oferece uma proposta confiável e testada há anos pelos autores sobre como se deve agir para obter cooperação daqueles que comandam recursos, informações ou têm condições de dar suporte às suas necessidades. Os autores revelam ainda como negociar com tais pessoas - chave, a fim de convertê-las em aliadas. Os leitores terão acesso a técnicas eficazes para contornar obstáculos interpessoais e interdepartamentais, além de aprenderem como alcançar seus objetivos mediante a motivação das pessoas sobre as quais não detêm autoridade formal.